针对“煤矿十条重大隐患矿长可以辞职吗”这一问题，我的结论如下：
矿长辞职的自主性：
- 从法律角度来看，矿长作为煤矿企业的管理者，享有辞职的自主权。如果矿长认为由于煤矿存在重大隐患，继续工作可能面临法律风险或个人职业发展的限制，他完全有权选择辞职。辞职是矿长的个人决定，不受煤矿是否存在重大隐患的直接影响，但隐患情况可能成为矿长考虑辞职的一个重要因素。
煤矿重大隐患的法律责任：
- 煤矿存在重大隐患，根据相关法律法规，矿长作为安全生产的第一责任人，可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于行政处罚、刑事责任等。然而，这些法律责任并不直接限制矿长的辞职权利。矿长可以在承担相应法律责任的同时，选择辞职以避免进一步的法律风险或个人职业发展的不利影响。
辞职后的法律义务：
- 矿长辞职后，并不意味着他完全摆脱了与煤矿重大隐患相关的法律义务。如果矿长在任职期间存在违法行为或过失，导致煤矿发生重大事故或隐患，他仍然可能需要承担相应的法律责任。此外，矿长在辞职时，应当按照法律法规和企业规定，完成必要的交接工作，确保煤矿的安全生产不受影响。
建议与考虑：
- 对于矿长而言，在决定辞职前，应当充分评估煤矿的重大隐患情况、自身的法律责任以及辞职后的法律义务。如果矿长认为辞职是最佳选择，他应当提前与煤矿企业沟通，确保辞职过程的顺利进行，并尽可能减少对煤矿安全生产的影响。
- 同时，矿长也可以考虑在辞职前，积极推动煤矿企业解决重大隐患问题，以降低自身的法律风险和职业发展的不利影响。
综上所述，矿长在煤矿存在重大隐患的情况下，完全有权选择辞职。但辞职并不意味着他完全摆脱了与煤矿重大隐患相关的法律义务和责任。因此，在决定辞职前，矿长应当充分评估各种因素，做出明智的选择。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。