核心要点：离职两年多后发现津贴未足额发放。
澄清意图：用户可能想了解在离职后较长时间才发现津贴未足额发放的情况下，应如何维护自己的权益。
核心前提：用户与原单位存在劳动关系，且在劳动关系存续期间应享有津贴，但离职后才发现津贴未足额发放。
针对用户的问题，以下是我的分析和建议：
确认津贴性质及发放标准：
- 首先，用户需要确认所提及的津贴性质，是法定津贴（如高温津贴、夜班津贴等）还是单位自行设定的福利津贴。
- 其次，用户应查阅与单位签订的劳动合同、规章制度或相关政策文件，明确津贴的发放标准、计算方式及发放时间。
收集证据：
- 用户应收集与津贴发放相关的所有证据，包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、规章制度、与单位沟通津贴问题的邮件或聊天记录等。
- 这些证据将用于证明用户与单位之间存在劳动关系，以及单位未足额发放津贴的事实。
与单位协商：
- 用户可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求补发未足额发放的津贴。
- 在协商过程中，用户应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位协商无果，用户可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内（但考虑到已离职两年多，需特别注意仲裁时效问题，部分地区可能对特定情况有延长规定或视为持续侵权的情况），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，用户需要提交相关证据，并按照仲裁委员会的要求参与庭审。
- 如果对仲裁结果不满意，用户还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 用户应密切关注仲裁时效和诉讼时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
- 在整个维权过程中，用户应保持与单位的沟通记录，并妥善保存所有相关证据。
结论：离职两年多后发现津贴未足额发放，用户可以通过确认津贴性质及发放标准、收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。但需注意仲裁时效和诉讼时效问题，并妥善保存相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。