针对您提出的问题“公司故意把员工做的工作给别人或者外包是否违反劳动合同法第几条”，首先需要明确的是，公司擅自将员工的工作转给他人或外包，可能构成对劳动合同的违反，但具体违反哪一条需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同约定角度：

   • 根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中通常会明确员工的工作岗位、职责等内容。如果公司未经员工同意，擅自将员工的工作转给他人或外包，可能违反了劳动合同中的约定，构成对劳动合同的违反。但具体违反哪一条，需看劳动合同中的具体条款以及公司行为对员工权益的影响程度。

2. 从劳动报酬和劳动条件角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；…。如果公司因将工作外包或转给他人，导致员工劳动报酬减少、劳动条件恶化等，员工有权依据此条解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。但此条并未直接规定公司行为违反哪一条，而是提供了员工在特定情况下的救济途径。

3. 从用人单位规章制度角度：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了员工的工作岗位、职责等，且公司擅自将工作外包或转给他人违反了这些规章制度，那么公司行为可能构成对规章制度的违反。但同样，这并不直接对应《劳动合同法》中的某一条具体条款，而是需要结合公司规章制度和实际情况来判断。

4. 从法律责任角度：

   • 如果公司擅自将员工的工作转给他人或外包，导致员工权益受损（如工资减少、工作机会丧失等），员工有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括要求公司支付经济补偿、赔偿损失等。但具体责任承担方式和数额，需根据实际情况和法律规定来确定。

法律建议：

• 如果您遇到此类情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解公司行为的原因和目的，并尝试寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

总结：公司擅自将员工的工作转给他人或外包，可能构成对劳动合同的违反，但具体违反哪一条需结合实际情况判断。如果您遇到此类情况，建议及时与公司沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。