针对您提出的“餐饮工资没通知拖欠两天怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核心结论：

   • 工资拖欠两天，虽然时间不长，但已经构成了拖欠工资的行为。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。

2. 法律背景与建议：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位拖欠工资是违法的。
   • 建议一：与用人单位沟通：
     • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您对按时支付工资的期望。
     • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更有效地解决问题。
   • 建议二：收集证据并准备维权：
     • 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
     • 同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议三：考虑法律途径：
     • 如果劳动仲裁或投诉仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被证实拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，用人单位还可能因违反劳动法律法规而承担刑事责任。

4. 后续行动建议：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和维权程序。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对工资拖欠的问题，您应当积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。