结论：拖欠农民工工资两天，虽然时间不长，但已经构成了拖欠工资的行为，农民工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，无论拖欠时间长短，都侵犯了劳动者的合法权益。
二、农民工可以采取的措施
与用人单位协商：
- 农民工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关证据和资料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者农民工对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足农民工的诉求，或者用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正判决，保障农民工的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 用人单位：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决，可能需要支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款。
- 农民工：如果农民工通过合法途径维权成功，将获得拖欠的工资及可能的赔偿金，维护了自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：农民工在维权过程中，一定要保留好相关证据和资料，如工资条、劳动合同、工作记录、投诉记录等，以便在需要时能够提供有力证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，农民工应及时采取措施进行维权，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求帮助：如果农民工在维权过程中遇到困难或问题，可以向当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法律援助机构寻求帮助和支持。
最后，拖欠农民工工资是违法行为，农民工有权采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和支持。