面对餐饮老板拖欠两个月工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先与老板协商
- 操作建议：首先，尝试与餐饮老板进行友好、理性的沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求老板给出明确的支付时间表和解决方案。在沟通过程中，保持冷静，避免情绪化，以便更好地解决问题。
- 法律依据：虽然《劳动法》没有直接规定协商的具体条款，但鼓励双方通过协商解决劳动争议，这是最直接且成本最低的方式。
- 注意事项：协商时，尽量保留好对话记录，如录音、聊天记录截屏等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉
- 操作建议：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。
- 处理结果：劳动监察部门将依法对餐饮公司进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 操作建议：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请及相关证据材料。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构有权对劳动争议进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 处理结果：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
向法院起诉
- 操作建议：如对仲裁结果不满意或仲裁裁决后老板仍拒不支付工资，您可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》，劳动者有权通过诉讼维护自己的合法权益。
- 处理结果：法院将依据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。若判决后仍不履行，可申请法院强制执行。
其他辅助途径
- 向工会求助：若您所在单位有工会，可以寻求工会的帮助，由工会代表劳动者出面与餐饮公司进行交涉。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，若老板承认拖欠工资的事实，您可直接向法院申请支付令，要求其限期支付工资。
- 公司解散或破产时的债权申报：若公司解散或破产，您可向清算组申报债权，要求清偿拖欠的工资。
在采取上述措施时，您还需注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 收集和保留好相关证据：如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 了解并遵守相关的法律程序和时效规定：以免错过维护自己权益的机会。
若您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供更详细、更具体的法律建议。