关于您提出的“上三天班共加班12个小时休一天的轮班制是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从工作时间和加班的角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。在您描述的轮班制中，如果上三天班共加班12个小时，那么这部分加班时间应当得到相应的加班费补偿。
   • 此外，劳动法还规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在您的轮班制中，如果休一天是作为休息日来安排的，且没有安排补休，那么这一天如果被安排工作，也应当得到相应的加班费。

2. 从轮班制合法性的角度分析：

   • 轮班制本身并不违反劳动法，但关键在于轮班制的具体安排是否符合劳动法的规定，特别是关于工作时间、加班费以及休息日等方面的规定。
   • 在您描述的轮班制中，如果上三天班后休一天，且这三天中有加班情况，那么用人单位必须确保按照劳动法的规定支付加班费，并保障劳动者的休息权。

3. 关于工时制度的特别说明：

   • 如果用人单位实际执行的是综合计量工时制或者不定时计量工时制，这两种工时模式必须经过所属地区劳动部门的批准。只有当审批手续完全通过后，这类特定的工时工作制度方能予以实施。
   • 在您的情况下，如果轮班制不属于这两种需要特别批准的工时制度，那么用人单位只需确保遵守劳动法关于工作时间、加班费以及休息日等方面的规定即可。

综上所述，您描述的轮班制在合法性上主要取决于用人单位是否按照劳动法的规定支付加班费，并保障劳动者的休息权。如果用人单位能够做到这一点，那么这种轮班制就是合法的。反之，如果用人单位违反了劳动法的相关规定，那么这种轮班制就是不合法的。

如果您对轮班制的合法性还有疑问，或者在实际工作中遇到了与轮班制相关的问题，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。