1. 关于“不给同房还要上交工资”的核心结论：

   • 首先，需要明确的是，“不给同房”与“是否要上交工资”在法律上并无直接的必然联系。这两者分别涉及夫妻间的性生活权利与义务，以及夫妻财产的管理与分配，是两个相对独立的问题。

2. 关于夫妻性生活权利与义务的分析：

   • 在婚姻关系中，夫妻双方享有平等的性生活权利，同时也应承担相应的义务。如果一方拒绝与另一方进行性生活，这可能构成对另一方性生活权利的侵犯，但并不直接决定工资是否需要上交。
   • 夫妻间的性生活问题属于个人隐私范畴，且往往涉及复杂的情感和心理因素。如果双方因此产生矛盾，建议通过沟通、协商或寻求专业心理咨询等方式来解决，而非简单地将其与工资上交问题相挂钩。

3. 关于夫妻财产管理与分配的分析：

   • 在婚姻关系中，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权。工资作为夫妻共同财产的一部分，其管理与分配应遵循夫妻双方的共同意愿和法律规定。
   • 关于是否要上交工资，这主要取决于夫妻双方的约定和实际情况。如果双方有明确的约定，如一方负责管理家庭财务，另一方将工资上交，那么这种约定在法律上是有效的。但如果没有约定或约定不明确，则应根据夫妻双方的实际情况和共同意愿来决定工资的管理与分配方式。

4. 法律建议：

   • 对于“不给同房还要上交工资”的问题，建议首先与配偶进行坦诚的沟通，了解彼此的需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，且问题持续存在，可以考虑寻求专业婚姻咨询或法律帮助。在法律层面，可以咨询律师了解夫妻财产管理与分配的相关法律规定，以及如何在不侵犯对方权利的前提下解决工资上交问题。
   • 需要注意的是，任何涉及夫妻财产管理与分配的决定都应遵循法律规定和夫妻双方的共同意愿，避免因一方单方面决定而引发法律纠纷。

5. 可能的法律后果：

   • 如果一方未经另一方同意擅自处理夫妻共同财产（如工资），可能构成对另一方财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果夫妻间的矛盾无法调和，且一方认为另一方的行为严重侵犯了自己的权利，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起离婚诉讼并要求分割夫妻共同财产。但在此之前，应充分评估法律后果和自身权益，谨慎做出决定。

综上所述，“不给同房还要上交工资”的问题涉及夫妻间的性生活权利与义务以及夫妻财产的管理与分配两个相对独立的问题。建议首先与配偶进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，可以考虑寻求专业婚姻咨询或法律帮助。在任何情况下，都应遵循法律规定和夫妻双方的共同意愿来处理相关问题。