不可以仅因为不想给同房就不交工资，这种做法在法律上是不被支持的。以下从不同角度进行详细分析：

一、工资的法律性质

工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付是用人单位的法定义务，与劳动者是否愿意与他人同房等个人生活选择无关。

二、个人生活选择与工资支付的关系

1. 个人生活选择：劳动者有权选择自己的生活方式，包括是否与他人同房等个人隐私事项。这些选择属于劳动者的个人自由，不应成为影响工资支付的因素。
2. 工资支付义务：用人单位支付工资的义务是基于劳动者提供的劳动，而非劳动者的个人生活选择。因此，用人单位不得以劳动者不愿同房等个人原因为由，拒绝或拖延支付工资。

三、可能面临的法律后果

1. 劳动争议：如果用人单位以劳动者不愿同房等个人原因为由，拒绝或拖延支付工资，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 民事责任：如果用人单位的行为给劳动者造成损失的，劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。

四、建议与措施

1. 明确劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、时间等条款，以保障自己的合法权益。
2. 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时提供证明。
3. 及时维权：如果用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

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