结论：工资是否应给与老婆不让同房之间并无直接的法律关联，工资的支付主要基于夫妻间的经济责任和法律规定，而非性生活的状况。以下从不同角度详细分析：
一、法律角度
夫妻间的经济责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产，双方有平等的处理权。
- 工资作为劳动所得，通常被视为夫妻共同财产的一部分。因此，从法律上讲，一方有义务将工资收入用于家庭共同生活，包括但不限于支付家庭开支、抚养子女、赡养老人等。
性生活与工资支付的关系：
- 性生活是夫妻关系中的一部分，但它并不构成支付工资的法律条件或前提。
- 老婆不让同房，并不构成拒绝支付工资的合法理由。工资的支付是基于夫妻间的经济责任和法律规定，而非性生活的状况。
二、实际操作与建议
沟通与理解：
- 夫妻间应就性生活和工资支付等问题进行坦诚的沟通，理解彼此的需求和期望。
- 如果存在分歧或矛盾，应寻求妥善的解决方案，而不是采取单方面的行动（如拒绝支付工资）。
寻求专业帮助：
- 如果夫妻间的矛盾无法自行解决，可以考虑寻求专业的婚姻咨询或心理治疗帮助。
- 在涉及法律问题时，如工资支付、财产分割等，可以咨询专业律师以获取具体的法律建议。
法律后果：
- 如果一方拒绝支付工资，且该工资属于夫妻共同财产的一部分，另一方有权通过法律途径追讨。
- 拒绝支付工资可能构成对夫妻共同财产权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况考虑
- 如果夫妻间存在书面或口头的协议，约定了工资支付的具体方式或条件，那么应遵守这些协议。
- 如果老婆不让同房是由于一方存在过错（如家庭暴力、出轨等），且该过错与工资支付无直接关联，那么过错方仍应履行支付工资的法律义务。但过错方可能需要承担其他法律责任，如赔偿损失、接受法律制裁等。
总结与建议：工资的支付是夫妻间的经济责任之一，与性生活状况无直接关联。在面对此类问题时，建议夫妻间进行坦诚的沟通，理解彼此的需求和期望，并寻求妥善的解决方案。如果无法自行解决，可以寻求专业的婚姻咨询或法律帮助。如果你还有其他关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。