男人工资不上交并不直接构成犯法行为。这一问题的答案需要从多个角度来详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国法律体系中，并没有明确规定男性必须将工资上交给妻子或家庭。夫妻之间的财产管理方式，通常是由双方协商决定的，这属于家庭内部事务。
   • 如果夫妻双方有约定，比如签订了婚内财产协议，明确规定了工资等收入的管理方式，那么双方应当按照协议来执行。但如果没有这样的约定，男性不上交工资并不违反法律。

2. 家庭伦理与道德层面：

   • 虽然不上交工资不犯法，但从家庭伦理和道德的角度来看，夫妻之间应该相互尊重、理解和支持。工资作为家庭收入的一部分，通常会被视为家庭共同财产，用于家庭开支和共同生活。
   • 如果一方长期不上交工资，且没有合理的理由，可能会引发家庭矛盾，影响夫妻关系。因此，从维护家庭和谐的角度出发，夫妻双方应该就工资等收入的管理方式进行坦诚的沟通和协商。

3. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果男性不上交工资的行为导致了家庭经济困难，甚至影响了子女的抚养和教育等法定义务的履行，那么这种行为可能会受到法律的谴责。在极端情况下，如果男性因此构成了遗弃家庭成员等违法行为，还可能会面临法律制裁。
   • 另外，如果夫妻双方已经离婚，且在离婚协议或法院判决中明确了工资等收入的管理和分配方式，那么男性必须按照协议或判决来执行。否则，女性可以向法院申请强制执行。

建议：

• 夫妻双方应该就工资等收入的管理方式进行坦诚的沟通和协商，达成共识并签订书面协议（如果需要的话）。
• 如果因为工资不上交等问题引发了家庭矛盾或纠纷，可以寻求专业的法律咨询或调解服务，以维护家庭和谐和自身权益。

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