关于带班在工人工资中乱加借资是否合法的问题，结论如下：

1. 不合法性分析：

   • 工资构成与借资性质：工人的工资应当基于其实际工作量和劳动合同约定的标准进行计算。借资，通常指的是一种临时性的资金借贷行为，与工资性质完全不同。带班在工人工资中乱加借资，实际上是将借资行为与工资支付混为一谈，这是不合法的。
   • 违反劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。带班乱加借资的行为，可能构成对劳动者工资的克扣或拖欠，违反了劳动法规。
   • 损害劳动者权益：乱加借资不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，带班的行为剥夺了劳动者这一基本权利。

2. 可能涉及的法律后果：

   • 行政处罚：如果用人单位（包括带班作为代表）存在克扣或拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者有权向用人单位提起诉讼，要求支付被克扣或拖欠的工资，并可能要求赔偿因工资问题造成的损失。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

3. 建议与行动：

   • 保留证据：如果工人遇到带班乱加借资的情况，应当首先保留好相关证据，如工资条、借资记录等。
   • 与用人单位协商：工人可以尝试与用人单位（包括带班）进行协商，要求其纠正错误行为，并支付应得的工资。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，工人可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

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