欠人工资是违法的。下面我将从多个角度为你详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律责任，也是保障劳动者基本生活权益的重要法律基础。
违法后果
行政处罚：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金。在诉讼过程中，如果用人单位无法提供充分证据证明其已经支付了工资，那么法院通常会判决用人单位支付拖欠的工资。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
实际建议
保留证据：如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，首先要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
协商解决：在保留好证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
法律途径：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，欠人工资是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事责任，甚至在极端情况下还可能构成犯罪。因此，用人单位应该严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果你遇到了拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。