针对您提出的“时间请假驳回算旷工吗怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 请假被驳回是否算旷工，需根据具体情况判断：

• 若员工请假符合公司规定流程，且有合理正当理由：如突发急病、直系亲属突发重大疾病等，并按要求提供了相关证明材料，公司无正当理由驳回请假申请，员工未出勤不应认定为旷工。因为员工已履行合理的请假程序，且有合理理由缺勤。

• 若员工请假不符合公司的请假流程：如未提前按规定时间请假、未以规定方式请假等，或者请假理由不充分，如因个人娱乐安排而请假等，公司驳回请假申请后员工未出勤，这种情况下很可能会被认定为旷工。

• 还需参考公司合法有效的规章制度：如果公司制度明确规定了请假条件、流程以及旷工的认定标准，且该制度已向员工公示，那么判断是否为旷工需依据制度执行。

2. 处理建议：

• 与上级或人力资源部门沟通：首先，您可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解请假被驳回的具体原因，并表达您的合理诉求。如果是因为请假流程或证明材料的问题，您可以按照要求补充或修改。

• 查阅公司规章制度：其次，您可以查阅公司的规章制度，了解请假和旷工的具体认定标准。如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，您可以以此为依据与公司进行协商或提出异议。

• 保留相关证据：在处理过程中，建议您保留好与请假相关的所有证据，如请假申请、证明材料、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。

• 考虑法律途径：如果与公司的沟通无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

3. 注意事项：

• 不要擅自缺勤：在请假被驳回后，除非有特殊情况且已与公司沟通并获得同意，否则不要擅自缺勤。否则，很可能会被认定为旷工，从而面临相应的处罚。

• 了解自己的权益：作为员工，您有权了解自己的权益和公司的规章制度。在处理请假和旷工问题时，建议您充分了解自己的权益和公司的规定，以便做出合理的决策。

总之，请假被驳回是否算旷工需根据具体情况判断。在处理过程中，建议您与上级或人力资源部门进行沟通、查阅公司规章制度、保留相关证据，并考虑法律途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。