针对您提出的“离职协议签了到期未付”的问题，这确实是一个需要认真对待并妥善解决的劳动争议。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，您应当仔细查阅离职协议中关于工资支付的具体条款，明确公司应支付工资的时间和金额等约定。这是后续维权行动的重要依据。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 积极沟通：

   • 与公司相关负责人进行直接沟通，了解未按时支付工资的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提供离职协议、工作证明等相关材料，以便劳动监察部门进行调查核实，并督促公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未解决，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，如离职协议、工资条等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起劳动诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出最终判决。

在整个维权过程中，我建议您注意保留好相关证据，如离职协议、聊天记录、工资条等。这些证据将在后续的维权行动中发挥重要作用。

此外，我还想提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动争议实行仲裁前置程序。这意味着在提起诉讼之前，您通常需要先经过劳动仲裁程序。因此，在维权时，请务必遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到充分保障。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。