针对您提出的“保险说超60岁没有误工费，是起诉保险还是对方”的问题，这确实是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要议题。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您详细解答。

首先，从法律角度来看，我国法律并未明确规定六十周岁以上的老人不得从事劳动活动或获取劳动报酬。因此，年龄本身不应成为判断是否能获得误工费赔偿的标准。误工费的计算主要基于受害人的误工时间和收入状况，而非年龄。只要受害者能够证明其在事故发生时仍在从事工作并有实际收入，且因事故导致误工而收入减少，就有权要求误工费赔偿。

接下来，我们分析实际操作层面：

1. 证据收集：

   • 您需要积极收集并提供工作证明、收入流水、误工时间证明以及其他辅助证据（如劳务合同、经营执照、税务凭证等），用于证明您在事故发生时仍在工作并有实际收入，且因事故导致误工而收入减少。

2. 与保险公司协商：

   • 在收集到充分证据后，您可以首先尝试与保险公司进行协商，持相关证据争取其认可并赔付误工费。

3. 向保险监管部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的银保监会派出机构反映情况，要求对保险公司的不合理拒赔行为进行调查和处理。

4. 法律诉讼：

   • 作为最终手段，如果保险公司仍然拒绝赔付误工费，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要将对方责任人和保险公司列为共同被告，并向法院递交充分且有力的证据，以证实误工的事实以及损失的具体金额。法院将依据事实和法律规定来判定是否应支持误工费赔偿请求。

综上所述，年龄并非决定误工费赔偿的关键因素。您应积极收集证据，通过与保险公司协商、向保险监管部门投诉或法律诉讼等合法途径维护自己的合法权益。在决定起诉时，您可以将对方责任人和保险公司一并列为被告，以更全面地保障自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。