关于劳动合同附件中的劳动手册是否一定要以文字形式附于合同之后的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律形式要求：

   • 法律并未明确规定劳动合同附件（如劳动手册）必须以何种具体形式（如纸质、电子等）附于合同之后。关键在于，附件的内容是否被明确提及并作为合同的一部分，以及双方是否对此有明确的约定。

2. 合同约定：

   • 在劳动合同中，通常会约定“《员工手册》及其他规章制度是本合同不可分割的一部分……”等条款。这样的约定意味着，无论劳动手册是以何种形式存在（只要双方认可其作为合同附件），它都将成为合同的一部分，对双方具有约束力。

3. 实践操作：

   • 在实际操作中，劳动手册可以以纸质形式附于合同之后，也可以以电子形式（如通过公司内部系统、电子邮件等）提供给员工。重要的是，要确保员工能够方便地获取并了解手册的内容，且手册的内容与劳动合同中的约定相一致。

4. 法律效力：

   • 无论劳动手册是以何种形式存在，只要它被明确为劳动合同的附件，并且双方对此有明确的约定，那么它就具有与劳动合同相同的法律效力。员工需要遵守手册中的规定，用人单位也需要按照手册中的规定对员工进行管理。

综上所述，劳动合同附件中的劳动手册并不一定要以文字形式附于合同之后。关键在于双方是否对此有明确的约定，并且手册的内容是否被明确提及并作为合同的一部分。在实际操作中，可以根据公司的具体情况和员工的便利性来选择合适的形式。

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