劳动合同续订书并不需要与原合同封装在一个文件里。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律要求与形式自由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续订是双方协商一致的结果，法律并未对劳动合同续订书的形式或封装方式作出具体规定。
   • 这意味着，劳动合同续订书可以单独成文，也可以与原合同合并成一份文件，具体取决于双方的协商和实际需要。

2. 实际操作中的考虑：

   • 单独成文：如果劳动合同续订书的内容较为复杂，或者双方希望明确区分原合同和续订部分的内容，那么选择单独成文可能更为合适。这样可以避免合同内容过于冗长，便于双方查阅和管理。
   • 合并成文：如果劳动合同续订书的内容相对简单，或者双方希望保持合同的连续性和完整性，那么选择将续订书与原合同合并成一份文件也是可行的。这样可以减少文件数量，便于携带和保存。

3. 建议与注意事项：

   • 无论选择哪种方式，都应确保劳动合同续订书的内容明确、具体，并符合法律法规的规定。
   • 双方应在续订书上签字或盖章，以确认其法律效力。
   • 如果可能的话，建议将劳动合同续订书进行复印或扫描备份，以防原件丢失或损坏。

4. 法律后果：

   • 如果劳动合同续订书的形式或内容不符合法律法规的规定，或者双方未在续订书上签字或盖章，那么该续订书可能不具有法律效力。
   • 在这种情况下，如果双方因此发生争议，可能需要通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，劳动合同续订书并不需要与原合同封装在一个文件里。双方可以根据实际情况和需要选择合适的方式，并确保续订书的内容明确、具体，并符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。