劳动合同续订书确实需要和原劳动合同一起使用，但这两者在法律上并非完全等同，它们之间的关系及使用方式可以归纳如下：

一、劳动合同续订书的性质与作用

劳动合同续订书是用人单位与劳动者在原劳动合同期满或即将期满时，经协商一致，决定继续维持劳动关系并重新约定合同条款的书面文件。它实际上是对原劳动合同的延续和补充，而非一个全新的合同。因此，在续订劳动合同时，续订书需要与原劳动合同一起构成完整的劳动关系约定。

二、续订书与原合同的关系

1. 主体一致性：续订书的双方主体仍然是原合同的用人单位和劳动者，这一点保持不变。

2. 条款延续与变更：

   • 延续条款：如工作岗位、工资支付方式等基本劳动权益条款，在续订时可能延续原合同的规定，特别是当双方都没有提出特殊要求，且希望维持原有的劳动权利义务关系时。
   • 变更条款：然而，续订合同也是一个双方重新协商并确定合同条款的过程。因此，合同期限、工作内容和岗位、薪酬待遇、工作地点、休息休假、社会保险等条款都可能根据实际情况进行合理变更。这些变更需要经双方协商一致，并明确记录在续订书中。

三、续订书的使用方式

1. 与原合同一并保存：续订书作为原劳动合同的补充和延续，应与原合同一并保存。这样，在需要查阅或证明劳动关系时，可以方便地找到完整的合同文件。

2. 明确续订条款：在续订书中，应明确列出哪些条款是延续原合同的，哪些条款是进行了变更的。这样有助于避免未来可能产生的纠纷和误解。

3. 遵守法律法规：无论是原合同还是续订书，其内容都必须遵守国家法律法规的规定。在续订过程中，双方应确保所有条款都合法合规，不得违反强制性规定。

四、注意事项

1. 双方协商一致：续订合同时，应就合同条款进行充分协商，确保达成一致意见。任何一方都不得单方面强制对方接受不合理的条款。

2. 明确合同期限：双方应明确续订合同的期限，以避免未来产生不必要的纠纷。合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

3. 仔细审查合同条款：在续订合同前，双方应仔细审查合同条款，特别是那些可能涉及自身权益的关键条款。确保自身权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同续订书需要与原劳动合同一起使用，它们共同构成了完整的劳动关系约定。在续订过程中，双方应认真协商、明确各项条款，并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。