续签的劳动合同格式与原劳动合同格式并不必须一致。以下是对此问题的详细分析：
一、合同格式的非强制性
法律未规定格式必须一致：我国《劳动合同法》及相关法律法规并未规定续签的劳动合同格式必须与原合同一致。合同格式更多取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及实际情况。
合同内容的可协商性：续签劳动合同是一个双方重新协商并确定合同条款的过程。在这个过程中，双方可以根据实际情况对合同条款进行合理变更，包括但不限于合同期限、工作内容、薪酬待遇等。
二、合同内容的可能变化
合同期限：续签合同需重新确定一个新的期限，这个期限可能与原合同不同。例如，原合同可能是固定期限合同，而续签合同可能变为无固定期限合同。
工作内容和岗位：基于客观情况变化（如企业经营方向调整）或劳动者能力提升，双方可协商调整工作内容和岗位。这可能导致合同中的相关条款发生变化。
薪酬待遇：薪资结构、奖金制度或福利待遇可能因市场情况、员工表现、物价上涨等因素而发生变化。这些变化需要在续签合同中明确体现。
其他条款：如工作地点、休息休假、社会保险等条款，也可能在续签时进行修改或重新约定。这些变更需遵循合法、合理、协商一致的原则。
三、不合理变更的法律后果
劳动者有权拒绝：若用人单位未经劳动者同意单方面进行不合理变更（如大幅降低工资待遇、改变工作地点严重影响劳动者生活），劳动者有权拒绝接受。
用人单位可能承担法律责任：用人单位以此为由不续签合同，可能面临支付经济补偿等法律后果。这体现了法律对劳动者权益的保护。
四、续签合同的注意事项
双方协商一致：续签合同时，应就合同条款进行充分协商，确保达成一致意见。这是避免后续纠纷的关键。
遵守法律法规：续签的合同内容必须遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性规定。这是合同合法性的基础。
明确合同期限：双方应明确续签合同的期限，以避免未来产生不必要的纠纷。这有助于双方规划未来的工作和生活。
仔细审查合同条款：在续签前，双方应仔细审查合同条款，特别是与原合同不同的部分。这有助于确保自身权益得到保障。
总结与建议：
续签的劳动合同格式与原劳动合同格式并不必须一致。在续签过程中，双方应认真协商、明确各项条款，并遵守相关法律法规。作为劳动者，在续签前应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障；作为用人单位，也应尊重劳动者的意愿和权益，避免进行不合理变更。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。