劳动手册并不一定跟着人事档案一起。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 劳动手册与人事档案的定义及关系：

   • 劳动手册：通常记录了劳动者的就业经历、劳动合同签订情况、工资收入、社保缴纳情况等与劳动相关的重要信息，是劳动者在就业过程中的一份重要文件。
   • 人事档案：则包含了劳动者的个人基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等更全面的个人资料，是用人单位了解劳动者情况的重要依据。
   • 关系：虽然劳动手册和人事档案都涉及劳动者的就业信息，但它们并不完全相同，也不必然一起存放或转移。劳动手册可能由劳动者本人保管，也可能由用人单位保管，具体取决于当地的政策和用人单位的管理规定。而人事档案则通常由用人单位或相关档案管理机构保管。

2. 不同情况下的处理方式：

   • 劳动者离职时：如果劳动者离职，劳动手册的归还或转移可能取决于劳动合同的约定或当地政策。有些地方可能要求用人单位在劳动者离职时归还劳动手册，而有些地方则可能允许用人单位继续保管一段时间或转移至新的用人单位。
   • 人事档案转移时：当劳动者的人事档案需要转移时（如从原单位转移至新单位或人才交流中心），劳动手册并不一定会随之一起转移。这取决于新单位或档案管理机构的要求以及当地政策的规定。

3. 法律建议：

   • 了解当地政策：由于不同地区的政策可能存在差异，建议劳动者首先了解当地关于劳动手册和人事档案管理的具体政策。
   • 与用人单位沟通：在离职或人事档案转移时，与用人单位沟通并明确劳动手册的归还或转移方式，以避免不必要的纠纷。
   • 保留相关证据：如果劳动者担心劳动手册的丢失或损坏，可以保留与劳动手册相关的复印件或电子版作为备份。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照当地政策或劳动合同的约定归还或转移劳动手册，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果因劳动手册的丢失或损坏给劳动者造成损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳动手册并不一定跟着人事档案一起。劳动者应了解当地政策，与用人单位沟通并明确劳动手册的归还或转移方式，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。