签署离职协议并承诺不能诉讼带来的损失由自己承担，这一条款可能因违反法律规定而无效。针对这一问题，我们进行以下详细分析：

一. 离职协议中的相关条款分析

1. 离职协议的性质：离职协议通常是劳动者与用人单位在解除劳动关系时，就相关权利义务进行约定的协议。它应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 承诺不能诉讼的条款：如果离职协议中包含“承诺不能诉讼带来的损失由自己承担”的条款，这实际上是在限制劳动者的诉讼权利。诉讼权利是劳动者的基本权利之一，受到法律的保护，任何单位或个人都不得非法剥夺或限制。

3. 条款的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议提起诉讼或申请仲裁。因此，离职协议中的此类条款很可能因违反法律的强制性规定而无效。

二. 法律后果及建议

1. 法律后果：如果离职协议中的“承诺不能诉讼带来的损失由自己承担”条款被认定为无效，那么该条款对劳动者不具有约束力。劳动者在离职后，如果认为自己的合法权益受到侵害，仍然有权依法提起诉讼或申请仲裁。

2. 我的建议：

   • 在签署离职协议时，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 如果协议中包含限制诉讼权利的条款，劳动者应坚决拒绝签署，并寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 如果已经签署了包含此类条款的离职协议，劳动者在离职后仍应保留追究用人单位法律责任的权利，不受该条款的约束。

综上所述，离职协议中的“承诺不能诉讼带来的损失由自己承担”条款很可能因违反法律规定而无效。劳动者在签署离职协议时应谨慎审查，确保自己的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。