结论：在您签完买断赔偿协议但钱未到账且后悔的情况下，若您在办理离职手续时不签字，能否继续就职取决于多个因素，包括协议的具体内容、公司的态度以及您的具体行动等。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议的法律效力与履行情况
协议的法律效力：
- 若买断赔偿协议是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力，双方均应履行。
- 若协议存在欺诈、胁迫等情形，导致您在违背真实意思的情况下签订，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
协议的履行情况：
- 若公司未按照协议约定支付赔偿款项，您有权要求公司履行支付义务。
- 若您在公司未支付赔偿款项的情况下拒绝办理离职手续，可能构成违约，但具体需根据协议内容判断。
二、公司的态度与行动
公司的态度：
- 若公司同意继续履行与您的劳动合同，并支付相应的赔偿款项，那么您有可能继续就职。
- 若公司坚持要求您按照协议办理离职手续，且拒绝支付赔偿款项，那么您继续就职的可能性较小。
公司的行动：
- 公司可能会采取法律手段要求您履行协议，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 若公司存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、您的具体行动与建议
与公司协商：
- 您可以尝试与公司协商，要求公司支付赔偿款项并继续履行劳动合同。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
- 律师可以协助您分析协议的法律效力、制定应对策略，并在必要时代表您参与劳动仲裁或诉讼。
考虑离职与赔偿：
- 若您决定离职，可以要求公司按照协议支付赔偿款项。
- 若公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿款项及可能的违约金或赔偿金。计算公式可能涉及赔偿款项的具体数额、违约金比例等，需根据协议内容及实际情况确定。例如，若协议约定公司未按时支付赔偿款项需支付一定比例的违约金，那么您可以根据该比例计算违约金数额。
注意保留证据：
- 在整个过程中，您务必保留好与公司的沟通记录、协议文本、工资条、考勤记录等相关证据。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若您继续就职：
- 您需要与公司协商解决赔偿款项的支付问题，并确保自己的劳动权益不受侵害。
- 若公司存在违法行为，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
若您离职并要求赔偿：
- 若公司拒绝支付赔偿款项，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
最后，我建议您根据自己的实际情况和需求，谨慎考虑是否继续就职或离职并要求赔偿。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。