结论：能否拿到补偿取决于条子上的具体内容以及公司不续签合同的具体情况。以下分情况详细说明：
一、条子内容影响补偿
条子内容合法且明确放弃补偿：
- 如果条子上明确写明你自愿放弃因公司不续签合同而应得的补偿，并且你签字确认了，那么从法律上讲，你可能难以再主张补偿。因为签字代表你认可了条子上的内容，具有法律效力。
条子内容违法或存在欺诈、胁迫：
- 如果条子上的内容违反了法律法规的强制性规定，或者公司在你签字时存在欺诈、胁迫等行为，那么该条子可能被视为无效。在这种情况下，你仍然有权主张因公司不续签合同而应得的补偿。
二、公司不续签合同的具体情况
公司合法不续签：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满，公司不续签且没有违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司通常不需要支付额外的补偿（但需注意，部分地区或特定情况下可能有例外，如应支付经济补偿金但未支付的，劳动者仍有权主张）。然而，若公司未提前通知或未按照法律规定支付经济补偿（如果应支付的话），则可能构成违法，你需要根据具体情况来主张权利。
- 特殊情况：如果是因为公司原因（如经营困难、裁员等）导致劳动合同不续签，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
公司违法不续签：
- 如果公司不续签合同的行为违反了法律法规的强制性规定（如未按照法定程序进行裁员、未支付应得的经济补偿等），那么你有权主张因公司违法不续签而应得的补偿，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
三、建议与行动
仔细审查条子内容：
- 首先，你需要仔细审查你签字的条子上的具体内容，看是否存在违法或欺诈、胁迫等情形。
收集证据：
- 收集与劳动合同不续签相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、公司通知、条子等，以备后续维权之需。
咨询专业律师（即我）：
- 如果你对条子内容或公司不续签合同的具体情况存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权建议。
考虑维权途径：
- 如果公司确实存在违法行为，且你希望通过法律途径来维护自己的权益，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，法律问题往往比较复杂，且每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理类似问题时，建议你务必保持谨慎和理性，及时咨询专业律师（即我）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。