结论是：公司找你谈不续签合同，并不意味着他们一定会主动准备补偿给你，但根据法律规定，在符合条件的情况下，你是有权获得经济补偿的。 下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律规定的经济补偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且存在以下情形之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但显然，这并不符合你当前的情况，因为现在是公司提出不续签。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：或者用人单位不同意续订劳动合同：在这两种情况下，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。你提到的是公司找你谈不续签合同，这正好符合“用人单位不同意续订劳动合同”的情形，因此，从法律层面讲，你是有权获得经济补偿的。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体公式为：
其中，工作年限是按照劳动者在本单位工作的连续年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司可能的态度与行动
虽然法律规定了你在这种情况下有权获得经济补偿，但公司是否会主动准备补偿给你，还取决于公司的具体态度和行动。有些公司可能会主动履行法律义务，与你协商补偿事宜并支付补偿金；而有些公司则可能会试图规避法律义务，不主动提及补偿或拒绝支付补偿金。
四、你的应对策略
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
收集证据：如果公司拒绝支付或拖延支付补偿金，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司不续签合同的通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
最后，我想强调的是，面对公司不续签合同的情况，你无需过于担心或焦虑。只要了解并运用好法律规定，积极维护自己的合法权益，你完全有能力获得应有的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。