结论前置：合同到期公司不续签，一般情况下劳动者是有权获得经济补偿的，但具体是否有赔偿以及赔偿的数额，需根据劳动合同的具体情况和相关法律规定来判断。
一、一般情况下的经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 如员工小张在公司工作4年零2个月，合同到期后公司决定不续签，且小张前十二个月的平均工资为6000元。则公司应支付的经济补偿金为：4年×6000元/年 + 0.5个月×6000元/月 = 27000元。
二、特殊情况下的赔偿规定
公司维持或提高条件，劳动者不续签：
- 如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等），并希望与员工续订劳动合同，但员工因个人原因不同意续签，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。
劳动者存在过错：
- 如果劳动者在合同履行期间存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致公司决定不续签劳动合同，那么公司可能无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为构成了合同终止的合法理由。
无固定期限劳动合同的特殊情况：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如已连续订立二次固定期限劳动合同且没有相关法定情形），而用人单位拒绝续签，可能被视为违法终止劳动合同。在此情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他建议
及时收集证据：
- 面对公司不续签的情况，劳动者应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平。
与公司协商：
- 劳动者可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿。在协商过程中，劳动者可以明确自己的权益和公司的义务，以便达成双方都能接受的解决方案。
通过法律途径维权：
- 若协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提交相关证据和申请书等材料，并按照法定程序进行。
综上所述，合同到期公司不续签是否有赔偿及赔偿数额需根据具体情况和相关法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和公司的义务，并在必要时依法主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。