针对您被上级背后辱骂事后才知道的情况，以下是我的分析和建议：

1. 法律背景与定性：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，每个人都有权维护自己的人格尊严，不受侮辱、诽谤等侵害。背后辱骂他人，尤其是带有贬损、侮辱性质的言论，可能构成对人格权的侵犯。
   • 在职场环境中，上级对下级的辱骂行为，不仅违反了基本的职业道德，也可能触犯了法律。

2. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要尽可能收集相关证据，如辱骂的录音、聊天记录、目击者证言等，以证明辱骂行为的存在。
   • 与上级沟通：在证据充分的情况下，您可以尝试与上级进行沟通，表达您的不满和要求其道歉。但需注意沟通方式，避免激化矛盾。
   • 向公司反映：如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
   • 法律途径：若公司处理不当或辱骂行为严重，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求侵权者承担民事责任，包括赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿精神损害抚慰金等。

3. 可能的法律后果：

   • 对于侵权者（即您的上级），如果其行为被认定为侵犯人格权，可能需要承担民事责任，包括但不限于上述提到的赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿精神损害抚慰金等。
   • 在某些情况下，如果辱骂行为构成诽谤罪或其他刑事犯罪，侵权者还可能面临刑事处罚。

4. 后续行动与思考：

   • 在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免加重矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
   • 同时，也要关注自己的心理健康。被辱骂可能会对您的情绪和心理造成一定影响，必要时可以寻求专业心理咨询师的帮助。

综上所述，面对被上级背后辱骂的情况，您有权维护自己的人格尊严和合法权益。通过收集证据、与上级沟通、向公司反映以及必要时采取法律途径等方式，您可以有效地应对此类事件。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。