合同中没约定薪酬，劳动者仍然可以辞职。薪资未明确并不影响劳动者依法享有的辞职权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 辞职权的法律依据：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权基于个人原因或劳动合同约定的解除条件，提前通知用人单位后解除劳动合同。因此，即便薪资未明确写入合同，劳动者仍可通过正当程序提出辞职。

2. 薪资未明确的法律后果：

   • 劳动合同中薪资未写明，将直接导致该劳动合同在法律上被视为存在重大瑕疵，甚至可能被视为不生效或部分无效。因为劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，若缺失则可能影响劳动合同的整体效力。
   • 薪资未明确还可能给劳动者带来实际的经济损失，因为劳动者在履行合同过程中无法明确知晓自己的劳动所得。

3. 不同情况下的经济补偿：

   • 情况一：当用人单位与劳动者在劳动合同中未明确约定薪酬，但在实际工作中已形成相对稳定的工资支付惯例，且用人单位一直按照此惯例支付工资时，劳动者若仅仅以薪酬未明确约定为由辞职，通常是不能获得经济补偿的。
   • 情况二：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中对劳动报酬等必备条款约定不明，经双方协商仍无法确定，导致劳动者的合法权益受到损害，劳动者因此辞职的，那么劳动者是可以主张经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者的权益维护：

   • 对于薪资未明确的情况，劳动者有权要求用人单位补正合同内容，或通过法律途径维护自身合法权益。如果劳动者认为自己的权益受到了损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，合同中没约定薪酬并不影响劳动者的辞职权。但劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和可能面临的法律后果，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。