关于哺乳假每天早走一个小时是否还算全勤奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度。以下是从不同角度的分析：

1. 全勤奖的定义与性质：

   • 全勤奖通常是由用人单位依据自身的规章制度来设定的，它一般与员工的出勤情况相关联。如果员工在特定时间段内无任何诸如迟到、早退、请假及缺勤等违反纪律行为，则可能获得全勤奖。

2. 哺乳假的法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

3. 哺乳假对全勤奖的影响：

   • 若规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度明确表明，在请哺乳假期间不能享有全勤奖，那么员工在请哺乳假并早走一个小时的情况下，很可能无法获得全勤奖。
   • 若规章制度未明确规定或规定模糊：如果用人单位的规章制度没有明确规定请哺乳假期间不能享有全勤奖，或者规定得模棱两可，那么从法律的角度来看，不能因为请哺乳假就直接扣除全勤奖。此时，员工在请哺乳假并早走一个小时的情况下，是否享有全勤奖，可能需要根据具体情况和用人单位的内部规定来判断。

4. 法律建议：

   • 劳动者在请哺乳假时，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解全勤奖的发放条件和标准。
   • 如果用人单位因为劳动者请哺乳假就扣除全勤奖，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳假每天早走一个小时是否还算全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度。如果规章制度有明确规定，则按照规定执行；如果规章制度未明确规定或规定模糊，则需要根据具体情况和用人单位的内部规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。