结论：一个月中有一天早走半小时是否算全勤，这主要取决于公司具体的考勤制度和全勤的定义，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司考勤制度：
- 许多公司会在员工手册或考勤制度中明确规定全勤的标准，包括是否允许有迟到、早退或请假等情况。如果公司制度中明确规定了“全勤”是指一个月内无任何迟到、早退、请假等记录，那么即使只有一天早走半小时，也可能不被视为全勤。
- 相反，如果公司制度相对宽松，或者对“全勤”的定义较为灵活，可能允许一定次数的迟到或早退而不影响全勤的评定，那么在这种情况下，一天早走半小时可能不会影响全勤。
全勤的定义：
- 全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，无迟到、无早退、无请假、无旷工等完整出勤的情况。但具体定义可能因公司而异，有的公司可能更注重工作时长，有的则更注重工作态度和效率。
- 如果公司对全勤的定义非常严格，那么任何形式的迟到或早退都可能影响全勤的评定。
实际操作中的灵活性：
- 在实际操作中，一些公司可能会根据员工的整体表现、工作态度、工作成果等因素，对全勤的评定进行一定的灵活处理。例如，如果员工平时表现优秀，偶尔因特殊原因早走半小时，公司可能会酌情考虑不影响其全勤。
- 但这种灵活性并不是普遍存在的，而是取决于公司的具体政策和领导层的决策。
建议：
- 查阅公司制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或考勤制度，了解公司对全勤的具体定义和评定标准。
- 与上级或人事部门沟通：如果您对公司的全勤制度有疑问或不确定，可以与上级领导或人事部门进行沟通，以获取更准确的解答。
- 遵守公司规定：无论公司对全勤的定义如何，作为员工，我们都应尽量遵守公司的考勤制度，保持良好的出勤记录。
可能的法律后果：
- 如果公司因您早走半小时而扣除全勤奖金或采取其他不利措施，且这种做法违反了公司的考勤制度或相关法律法规，您有权向公司提出异议或寻求法律援助。但在此之前，请确保您已充分了解公司的相关规定和法律法规的要求。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。