每天哺乳假一小时通常应算作全勤，且工资待遇不应受到影响。以下从多个角度为您详细分析：

1. 哺乳假的性质与规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，旨在保障她们有足够的时间进行哺乳。
   • 哺乳假并非全休，而是每天有一定的时长供女职工进行哺乳。这1小时的哺乳时间可以分开使用，也可以合并使用，具体由女职工与用人单位协商确定。

2. 全勤的认定：

   • 全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，按照用人单位的要求出勤，并完成了工作任务。在哺乳假的情况下，女职工虽然每天有1小时的哺乳时间，但这并不影响她们在其他时间的正常出勤和工作。
   • 因此，只要女职工在哺乳假期间，除了法定的哺乳时间外，能够按照用人单位的要求出勤并完成工作任务，就应当被认定为全勤。

3. 工资待遇的保障：

   • 女职工在享受哺乳假期间，用人单位应当视同其正常提供劳动并支付工资。这意味着女职工在哺乳假期间的工资待遇不应受到影响，她们应当获得与正常出勤相同的工资和福利待遇。
   • 如果用人单位因为女职工享受哺乳假而降低其工资待遇或扣除全勤奖等，这是违法的行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于女职工来说，在享受哺乳假时，最好与用人单位明确沟通哺乳时间的安排和全勤的认定方式，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位对哺乳假的安排或全勤的认定存在不合理之处，女职工可以及时向劳动监察部门反映情况或咨询专业律师的意见。

总结来说，每天哺乳假一小时是法律对哺乳期女职工的特殊保护，通常应算作全勤，且工资待遇不应受到影响。女职工在享受这一权益时，应与用人单位明确沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您在哺乳假或工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。