结论前置：哺乳假每天1小时是视为正常出勤的，且用人单位应按照正常工资标准支付这一小时的薪酬。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这一规定明确指出了哺乳假的时间安排，并且强调了这是劳动时间的一部分。

2. 哺乳假的性质：

   • 哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特殊权益，旨在保障她们在产后恢复及母乳喂养期间的健康需求。这一小时的哺乳时间被视为正常工作时间，因此女职工在这一小时内享有与正常工作相同的权益，包括工资支付。

3. 工资支付：

   • 由于哺乳假被视为正常工作时间，用人单位应按照女职工的正常工资标准支付这一小时的薪酬。不得以哺乳为由降低工资、福利待遇或解除劳动合同。

4. 时间安排的灵活性：

   • 哺乳假的时间安排具有一定的灵活性。女职工可以根据自身实际情况，与用人单位协商确定哺乳时间的具体使用方式，如一次性使用或分多次使用（如上下午各30分钟）。但无论采用何种方式，这一小时的总时间是不变的，且都应被视为正常工作时间。

5. 特殊情况的处理：

   • 对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。例如，双胞胎则为2小时。此外，如果女职工需要回家哺乳且单位内无合适场所，往返路途时间也应计入哺乳时间内。

6. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的支持设施，如母婴室等，并合理安排工作，避免变相阻碍哺乳假的落实。如果用人单位违反相关规定，女职工有权通过协商、投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 作为哺乳期女职工，应主动了解自己的权益，并与用人单位沟通协商哺乳时间的具体安排。
• 用人单位应建立健全相关管理制度，确保哺乳期女职工的权益得到切实保障。
• 如果在哺乳假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。