针对您提出的“通勤时间变长可以拒绝调岗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 一般情况下，员工不能仅因通勤时间变长而直接拒绝调岗。是否可以拒绝调岗，需综合考虑搬迁距离、通勤便利程度、用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素，以及这些因素是否给劳动者的工作和生活带来严重不便并足以影响劳动合同的履行。

2. 法律背景与分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应确保调整后的工作岗位与原岗位在工资水平、工作性质等方面保持基本相当，且调岗不具有侮辱性和惩罚性及其他违反法律法规的情形。若用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，并已采取适当措施降低了对劳动者的不利影响，搬迁行为不足以导致劳动合同无法履行的，劳动者不得以此为由拒绝调岗。
   • 在您提到的情境中，若公司因搬迁导致通勤时间变长，但已承诺工作岗位和福利待遇保持不变，且可能提供往返班车接送等便利措施，那么员工仅以通勤时间变长为由拒绝调岗，可能难以得到法律支持。

3. 法律建议：

   • 积极沟通：面对调岗通知，员工应首先与用人单位进行积极沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作条件、福利待遇等，并表达自己的关切和诉求。
   • 协商解决：若员工对调岗有异议，可尝试与用人单位协商解决方案，如调整出勤时间、增加交通补贴等，以减轻通勤时间变长带来的不便。
   • 依法维权：若协商无果，且员工认为调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。但在此过程中，员工需确保自己的行为符合法律法规规定，避免擅自旷工等行为导致的不利后果。

4. 可能的法律后果：

   • 若员工仅因通勤时间变长而拒绝调岗，且未与用人单位进行充分沟通协商，擅自旷工等行为可能构成违反劳动合同约定的行为，用人单位有权依据劳动合同约定或公司规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 若员工认为调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，并依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，但最终未能得到支持，那么员工可能需要承担因诉讼产生的相关费用，并可能面临无法得到经济补偿等风险。

综上所述，面对通勤时间变长导致的调岗问题，员工应依法积极应对，与用人单位进行充分沟通协商，寻求合理的解决方案。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。