针对您提出的问题“对方以找人为理由查询我在单位的职位算违法么”，以下是我的详细解答：

1. 从隐私权保护的角度分析：

   • 在一般情况下，个人的职位信息属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。除非有合法的理由和程序，否则他人无权随意查询或获取。
   • 如果对方没有合法的授权或依据，仅以“找人为理由”就查询您在单位的职位，这可能构成对您隐私权的侵犯。但具体是否违法，还需结合查询的方式、目的以及是否造成了实际损害等因素来判断。

2. 从单位内部管理的角度分析：

   • 如果查询行为发生在单位内部，且是由单位的管理人员或相关人员进行的，那么这可能属于单位内部的管理行为。在这种情况下，是否违法需要看单位是否有相关的规章制度允许或禁止此类查询，以及查询行为是否符合这些规章制度。
   • 如果单位有明确的规章制度禁止未经授权查询员工职位信息，而对方仍然进行了查询，那么这可能构成对单位规章制度的违反，但不一定直接构成违法。

3. 从法律后果的角度分析：

   • 如果对方的查询行为确实侵犯了您的隐私权，且造成了实际损害（如精神损害、名誉损害等），您有权要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 但需要注意的是，要证明对方的查询行为构成侵权并造成了实际损害，可能需要提供充分的证据。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为对方的查询行为侵犯了您的隐私权或违反了单位的相关规章制度，您可以先与对方或单位进行沟通，表达您的不满和要求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向单位的相关部门（如人力资源部、法务部等）反映情况，或寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，对方以“找人为理由”查询您在单位的职位是否违法，需要结合具体情况来判断。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取行动来维护自己的权益。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。