针对您因工作上遭到老板污蔑造成抑郁是否可以立马辞职的问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律角度分析辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），这是法律规定的正常辞职流程。然而，在特定情况下，如用人单位存在严重违法行为或损害劳动者权益的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 在您的情况下，如果老板的污蔑行为已经严重影响了您的心理健康，导致您抑郁，这可能构成用人单位对劳动者权益的损害。但需要注意的是，要证明抑郁与老板的污蔑行为之间存在直接的因果关系，可能需要专业的医疗鉴定或相关证据支持。

2. 从实际操作角度考虑辞职的时机：

   • 虽然从法律上讲，您可能有权在特定情况下立即辞职，但在实际操作中，建议您先收集相关证据，如与老板的沟通记录、医疗鉴定报告等，以证明您的抑郁与老板的污蔑行为之间的关联。
   • 同时，考虑到辞职后可能面临的就业和生活问题，建议您在辞职前做好充分的准备，包括寻找新的工作机会、规划经济来源等。

3. 关于辞职后的权益保障：

   • 如果您决定辞职，并认为老板的污蔑行为给您造成了损害，您有权向用人单位提出赔偿要求。这可能包括医疗费用、精神损害赔偿等。但需要注意的是，赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况和相关法律规定来确定。
   • 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 我的建议：

   • 在决定辞职前，建议您先与老板进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑辞职并寻求法律途径来维护自己的权益。
   • 同时，建议您及时寻求专业的心理咨询或治疗，以帮助您应对抑郁情绪，恢复身心健康。

综上所述，虽然从法律上讲您可能有权在特定情况下立即辞职，但在实际操作中需要综合考虑多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。