员工只向直属领导请假是否算旷工，这主要取决于用人单位的规章制度以及请假流程的具体规定。以下是从不同角度的分析：

1. 用人单位规章制度明确规定请假流程：

   • 若规章制度要求请假需经直接领导和隔级领导双重批准：员工仅向直属领导请假，而未获得隔级领导的批准，那么其请假流程就不符合规定。在此情况下，用人单位有权将员工的此次行为视为旷工。
   • 若规章制度未明确规定请假需经隔级领导批准：或者仅规定需向直属领导请假，那么员工向直属领导请假并获得批准后，其请假行为就是有效的，不应被视为旷工。

2. 从法律角度出发：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，用人单位的规章制度必须合法、合规，且不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位的规章制度中关于请假流程的规定过于苛刻或不合理，导致劳动者在正常履行请假手续的情况下仍被视为旷工，那么这种规定可能存在违法性，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 员工应仔细阅读并了解用人单位的规章制度：特别是关于请假流程的规定，确保自己的请假行为符合规定。
   • 在请假时，应尽量按照规定的流程进行：如果规章制度要求请假需经直接领导和隔级领导双重批准，那么员工应确保获得两者的批准后再进行请假。
   • 如果对请假流程有疑问或不确定：员工应及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免因误解或疏忽而导致的不必要的麻烦。

综上所述，员工只向直属领导请假是否算旷工，需根据用人单位的规章制度以及请假流程的具体规定来判断。如果规章制度中有明确规定且员工未遵守，那么可能被视为旷工；如果规章制度中未明确规定或员工已遵守规定，则不应被视为旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。