针对您提出的“雇佣挖掘机200多天不给钱是否违法”的问题，我的结论是：这种行为确实违法，且可能构成违约或侵权，具体需根据雇佣合同及相关法律规定来判断。

1. 从合同法的角度来看：

   • 如果您与挖掘机所有者或操作员之间签订了雇佣合同，并且合同中明确规定了支付报酬的时间和方式，那么雇主未按照合同约定支付报酬，就构成了违约行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 从劳动法的角度来看（如果挖掘机操作员被视为劳动者）：

   • 如果挖掘机操作员被视为劳动者，且与雇主之间存在劳动关系，那么雇主未按时支付工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据这些法律，劳动者有权获得按时足额的劳动报酬，雇主未按时支付的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 从侵权法的角度来看：

   • 即使没有签订明确的雇佣合同，如果雇主的行为导致挖掘机所有者或操作员遭受了经济损失（如因未支付报酬而导致的利息损失、机会成本损失等），那么这种行为也可能构成侵权。
   • 侵权行为人需要承担因侵权行为给受害人造成的损失赔偿责任。

法律建议：

• 首先，建议您与雇主进行沟通，明确表达您对未支付报酬的不满，并要求雇主尽快支付。
• 如果沟通无果，您可以考虑收集相关证据（如雇佣合同、工作记录、沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益维护。

可能的法律后果：

• 如果雇主被认定存在违约或侵权行为，那么雇主可能需要承担继续支付报酬、赔偿损失等法律责任。
• 在某些情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪等）。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。