针对您提出的“调离集团公司但公司名不同，是否可以要求补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心结论：

   • 在一般情况下，如果调离集团公司但公司名不同，并不直接构成要求补偿的法定理由。补偿的请求通常需要基于劳动合同的变更、解除或终止，以及这些变更、解除或终止是否给劳动者带来了不利影响。

2. 法律分析：

   • 劳动合同的连续性：首先，需要考察的是调离前后两个公司之间是否存在关联关系，以及这种调离是否导致了劳动合同的实质性变更。如果调离后的公司仍然是原集团公司的子公司或关联公司，且劳动合同中的工作条件、薪酬待遇等未发生实质性变化，那么劳动者可能难以仅凭公司名不同就要求补偿。
   • 劳动合同的解除或终止：如果调离导致了劳动合同的解除或终止，那么劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的补偿请求，是基于劳动合同的解除或终止，而非单纯的公司名变更。
   • 不利影响的考量：即使调离导致了劳动合同的变更，但如果这种变更并未给劳动者带来不利影响（如薪酬待遇提高、工作条件改善等），那么劳动者要求补偿的请求也可能难以得到支持。

3. 建议与行动：

   • 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与原公司及调离后公司签订的劳动合同，了解其中的权利义务条款，以及调离是否构成了劳动合同的变更、解除或终止。
   • 与用人单位沟通：其次，您可以与用人单位进行沟通，了解调离的具体原因、调离后的工作条件及薪酬待遇等，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，且您认为调离给您带来了不利影响，那么您可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。但在此之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、调离通知、薪酬待遇变化等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如有需要，请及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。

综上所述，调离集团公司但公司名不同，并不直接构成要求补偿的法定理由。补偿的请求需要基于劳动合同的变更、解除或终止，以及这些变更、解除或终止是否给劳动者带来了不利影响。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。