关于员工提出离职后30天未到公司，而公司停业是否可获得赔偿的问题：
- 核心前提：员工已提出离职，且在离职通知期（通常为30天）内公司停业。
- 法律分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出离职后，应按照法律规定或合同约定的期限完成工作交接并离职。在此期间，员工与公司之间仍存在劳动关系，公司应继续履行其作为用人单位的义务，包括支付工资、提供劳动条件等。
- 若公司在员工离职通知期内停业，导致员工无法继续工作，这可能构成公司违反劳动合同的行为。然而，员工是否能因此获得赔偿，需根据具体情况判断。
- 赔偿的依据通常包括：公司是否违反了劳动合同的约定或法律规定；员工是否因此遭受了损失（如工资损失、福利损失等）；以及损失与公司的违法行为之间是否存在因果关系。
- 结论：
- 若公司停业导致员工无法继续工作，且公司未按照法律规定或合同约定支付工资或提供其他劳动条件，员工有权要求公司支付相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式需根据员工的实际损失、公司的违法行为程度以及相关法律法规进行确定。
- 但需注意，若员工在离职通知期内未实际提供劳动，且公司已按照法律规定或合同约定支付了工资或提供了其他补偿，员工可能无法再要求额外的赔偿。
关于公司停业对员工离职的影响：
- 法律分析：
- 公司停业可能构成劳动合同的重大变更或解除事由，但需根据停业的原因、持续时间以及是否影响劳动合同的履行等因素进行综合判断。
- 若公司停业是暂时的，且不影响劳动合同的继续履行，员工应继续按照离职通知期的要求完成工作交接并离职。在此期间，公司应继续支付工资或提供其他劳动条件。
- 若公司停业导致劳动合同无法继续履行，公司应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
- 结论：
- 公司停业本身并不直接决定员工是否能获得赔偿，而是需根据停业的具体情况、对劳动合同履行的影响以及相关法律法规进行综合判断。
建议：
- 员工在面临此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解停业的具体原因和计划，以及公司对员工离职和赔偿的态度。
- 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据（如离职通知、工资单、停业通知等），以便在需要时提供证明。
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