关于上级工会再发放慰问金的法律依据，这主要涉及到工会经费的使用和管理规定。以下是从法律角度对这一问题的详细解答：

1. 《中华人民共和国工会法》的指导原则：

   • 《中华人民共和国工会法》是工会组织和活动的基本法律，它规定了工会的职责、权利和义务。虽然该法并未直接规定工会慰问金的具体发放标准，但它明确了工会经费应用于为职工服务和工会活动，这为工会发放慰问金提供了基本的法律依据和使用原则。

2. 《基层工会经费收支管理办法》的具体规定：

   • 根据《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号），基层工会可用于逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。这一办法为工会慰问金的发放提供了具体的政策依据和操作指南。
   • 办法中通常涵盖了慰问金的发放对象、条件、标准、程序等多个方面，旨在确保慰问金的发放合法合规、公平公正且公开透明。

3. 地方工会或单位工会的具体实施细则：

   • 除了全国性的政策依据外，地方工会或单位工会还会根据自身的实际情况和会员的需求，制定具体的经费使用管理办法或细则，其中就包括工会慰问金的发放标准。
   • 这些细则可能会根据地区、行业或单位性质的不同而有所差异，但都会遵循国家法律法规和工会财务制度的基本原则。

4. 慰问金发放的合法性与合规性：

   • 工会慰问金的发放必须严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保经费来源合法、使用合规。
   • 发放过程中应遵循公平、公正的原则，确保资金合理使用，并接受工会经费审查委员会的监督。

5. 对职工的实际意义：

   • 工会慰问金是工会为关心会员生活、帮助会员解决实际困难而设立的一种福利制度。它的发放不仅体现了工会对职工的关怀，也有助于增强职工的归属感和凝聚力。

综上所述，上级工会再发放慰问金的法律依据主要来源于《中华人民共和国工会法》以及各级工会制定的相关经费使用管理办法或细则。在实际操作中，应严格遵循这些法律法规和规章制度的要求执行，确保慰问金的发放既合理又合法。如果您对工会慰问金的发放有进一步的疑问或需要具体的法律建议，欢迎直接向我咨询。