人社部有关抚恤金规定的法律依据主要源于《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》。以下是对此的详细解析：
一. 法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
- 第十四条：此条虽然主要规定了个人账户的继承问题，但为社保相关待遇（包括抚恤金）的处理提供了基础性法律框架。
- 第十七条：明确规定了参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡时，其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金。这是抚恤金发放的直接法律依据，资金来源于基本养老保险基金。
《工伤保险条例》
- 第三十九条：详细规定了职工因工死亡时，其近亲属可领取的抚恤金种类及标准。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为因工死亡职工的遗属提供了具体的法律保障。
二. 具体规定与标准
- 根据上述法律法规，人社部在制定抚恤金规定时，会考虑职工是否因工死亡、缴费年限、地区经济水平、职务等级等多种因素，以确保抚恤金能够合理、公正地发放。
- 具体标准可能包括：企业职工根据缴费年限和当地上一年度城镇居民月人均可支配收入确定发放月数；机关事业单位工作人员则根据病故、因公牺牲或烈士等不同情况发放不同月数的基本工资。
- 对于因工死亡的职工，其近亲属可以领取的抚恤金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准也有明确规定。
综上所述，人社部有关抚恤金的规定是严格依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等法律法规制定的，旨在保障参保人员遗属的基本生活需求。在实际操作中，建议结合具体情况并咨询当地社保机构或专业律师，以确保权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。