抚恤金是由国家或相关单位依据法律法规，在特定情况下（如人员伤亡）发放给死者家属或伤残人员的一种经济补偿和精神抚慰，其享有者及具体规定如下：
一、抚恤金的享有者
抚恤金主要发放给死者的直系亲属及依靠死者生前供养的人，这包括但不限于配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。具体来说：
- 工伤死亡抚恤金：享有者为工伤死亡职工的近亲属，如配偶、子女、父母等，以及由工伤死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力的其他亲属。
- 军人抚恤金：一次性抚恤金发给烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母（抚养人）、配偶、子女等；无上述亲属时，发给兄弟姐妹。定期抚恤金则针对符合特定条件的遗属，如父母（抚养人）、配偶无劳动能力或无生活费来源，子女未满18周岁或已满18周岁但无生活费来源等。
- 机关、事业单位、企业职工死亡抚恤金：一般由其直系亲属领取，范围参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》。具体执行时可能因地区和单位差异而有所不同。
二、抚恤金的发放条件
享受抚恤金的人必须同时满足两个条件：
- 必须是死者的直系亲属；
- 这些亲属主要依靠死者生前扶养。
三、抚恤金的发放标准
抚恤金补助标准因发放对象和情况的不同而有所差异，具体如下：
军人抚恤金：
- 伤残抚恤金：根据伤残等级（1-10级）和性质（因战、因公、因病）确定标准，并会适时调整。
- 死亡抚恤金：烈士遗属为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资；因公牺牲和病故军人遗属的抚恤金标准则相对较低，具体为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资（因公牺牲）或一定比例的工资（病故，具体比例根据政策调整）。
国家机关工作人员及离退休人员抚恤金：
- 烈士和因公牺牲的：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
- 病故的：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
企业职工抚恤金：
- 因工死亡：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）和供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放，具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）。
- 非因工死亡：企业可能会根据自身情况及相关地方性规定发放一定数额的丧葬补助费和一次性救济费等，具体标准因地区而异。
四、抚恤金的分配原则
- 均等分配：抚恤金原则上应在各亲属之间均等分配，特别是配偶、父母、子女作为第一顺序的受抚恤对象。
- 特殊照顾：对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的亲属，以及尽了主要扶养义务或与死者共同生活的亲属，应适当多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的亲属，应不分或少分。
五、领取抚恤金的注意事项
领取流程：
- 有工作单位：直系亲属需携带死亡证明、火化证明等材料到单位办理，再由单位向社保经办机构申报。
- 无工作单位：直系亲属直接携带相关材料到社保局办理。领取时需提交通知书、抚恤金项目审核表、户口簿、身份证等必要材料。
发放部门：
- 抚恤金一般由各级人民政府民政部门发放。
- 退役军人伤残的由户籍地县级人民政府退役军人事务部门发放；抚恤关系转移的，当年由部队或迁出地退役军人事务部门发放，下一年起由迁入地按当地标准发放。
- 现役残疾军人由部队按规定发放。
- 丧葬费和抚恤金也可由社保机构发放。
停止享受抚恤金待遇的情况：领取抚恤金人员若出现就业、参军、再婚等情况，可能停止享受抚恤金待遇。
争议解决：当出现抚恤金领取争议时，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
总结与建议：
抚恤金的享有者主要是死者的直系亲属及依靠死者生前供养的人，其发放条件、标准、分配原则及领取程序均受法律严格规定。在实际操作中，建议根据具体情况和相关法律法规进行申报和领取，并咨询当地相关部门或我（高天忠律师）以确保权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。