针对您提出的“国企合并把原单位副总经理无理由贬职是否合理”的问题，以下是我的详细分析和回答：

1. 从法律层面看合理性：

   • 在国企合并的过程中，员工的职位调整应当遵循相关法律法规以及企业内部的规章制度。如果副总经理的贬职没有合理的依据，比如没有违反公司规定、没有工作失误等，那么这种无理由的贬职可能构成对员工权益的侵犯。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整员工职位时，应当与员工协商一致，并确保调整的合法性和合理性。如果国企在合并过程中未遵循这些规定，擅自对副总经理进行无理由贬职，那么这种行为可能违反了法律规定。

2. 从企业管理和内部规定看合理性：

   • 国企在合并过程中，可能会进行组织架构的调整和人员的重新配置。然而，这种调整应当基于合理的业务需求和管理考虑，而不是无理由的贬职。
   • 如果国企有明确的内部规定或员工手册，其中规定了职位调整的条件和程序，那么副总经理的贬职是否合理还需要根据这些规定来判断。如果贬职违反了内部规定，那么这种行为同样是不合理的。

3. 从员工权益保护角度看合理性：

   • 副总经理作为国企的高级管理人员，其职位和待遇通常与其工作能力和贡献相关联。如果无理由地贬职，不仅可能损害其个人权益，还可能影响其职业发展和声誉。
   • 在这种情况下，副总经理有权要求国企给出合理的解释和依据，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果国企无法提供合理的解释或依据，那么副总经理可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您是这位副总经理，我建议您首先与国企的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解贬职的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
   • 同时，我也建议您保留好相关证据，如劳动合同、职位调整通知、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，国企合并把原单位副总经理无理由贬职的行为在法律上、企业管理和内部规定上以及员工权益保护上都是不合理的。如果您或您身边的人遇到类似情况，请及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。