针对您提出的“工伤超过24个月还在治疗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤医疗待遇的延续：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期满后，若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使您的工伤治疗时间超过了24个月，只要您仍需治疗，用人单位就应继续支付您的医疗费用等相关待遇。

2. 延长停工留薪期的申请：

   • 若您认为需要延长停工留薪期，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期确认申请。经该委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
   • 申请延长停工留薪期时，需提交医疗机构的诊断证明、休养证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情等进行审核判定。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 在您工伤治疗期间，用人单位应继续支付您的医疗费用、伙食补助费等相关费用，不得拒绝或拖延。
   • 若用人单位未按规定支付相关费用或存在其他侵权行为，您可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的责任。

4. 劳动者的维权建议：

   • 在处理过程中，您应保留好所有与工伤治疗相关的证据，如医疗记录、费用清单、诊断证明等，以便后续维权使用。
   • 若您对工伤认定、劳动能力鉴定等结果有异议，还可通过合法途径进行申诉，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 工伤职工需注意在规定时间内进行劳动能力鉴定，以确定后续的权益和待遇。
   • 同时，您也应积极配合治疗，确保伤情得到妥善医治，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

综上所述，即使您的工伤治疗时间超过了24个月，只要您仍需治疗，就应继续享受工伤医疗待遇。若您认为需要延长停工留薪期，可向相关部门提出申请。在处理过程中，您应保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。