针对您提出的“工伤私了后又诉求标准太低如何应对”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

当您发现工伤私了后的赔偿标准明显偏低时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 判断私了协议的效力：

   • 首先，您需要仔细审查与用人单位签订的私了协议。看看协议签订过程中是否存在重大误解，比如对工伤的严重程度判断失误；是否显失公平，即赔偿金额与实际损失差距巨大；是否有欺诈、胁迫的情况，像用人单位故意隐瞒重要信息或强迫您签订协议。
   • 如果协议存在上述可撤销情形，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该协议。

2. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 即便已经进行了私了，您仍有权自行申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是为了确定工伤的具体等级，为后续索赔提供重要依据。
   • 您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。同时，也可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 重新协商或仲裁诉讼：

   • 根据工伤认定和鉴定结果，您可以与用人单位重新协商赔偿事宜。如果协商没有达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，比如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，借助法律途径来争取合理的赔偿。

举个例子来说，如果您在工作中受伤，与用人单位签订了私了赔偿协议，但事后发现赔偿金额明显偏低，认为协议存在显失公平的情况。那么，您可以先判断私了协议的效力，如果存在可撤销情形，就在一年内向法院或仲裁机构申请撤销协议。撤销后，您再自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。最后，根据鉴定结果与用人单位重新协商赔偿事宜，如果协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总之，面对工伤私了后赔偿标准太低的问题，您需要保持冷静，按照法律程序来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。