工伤私了后对方反悔，劳动者能否维权及如何维权，需根据私了协议的法律效力及反悔的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、私了协议的法律效力判断
协议有效情形：
- 若工伤私了协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等法定无效或可撤销的情形，同时协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。在此情形下，对方反悔，劳动者可依据协议内容要求对方履行。
协议可撤销情形：
- 若在签订私了协议时存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平等情况，如用人单位隐瞒工伤严重程度导致劳动者在重大误解下签订协议，或利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形致使协议显失公平，受损害方（劳动者）有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内（重大误解为九十日内）请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。一旦撤销，协议自始无法律约束力，劳动者可重新主张工伤赔偿。
二、对方反悔的处理方式
仅对赔偿数额有异议：
- 双方可以尝试再次协商，依据相关法律法规和工伤赔偿标准来争取达成更公平合理的赔偿方案。例如，劳动者可向用人单位说明法定赔偿标准，并要求用人单位按照标准支付赔偿。
反悔涉及根本性条款：
- 如对方反悔的内容涉及到是否认定为工伤、赔偿责任主体等根本性条款，或者协商无法达成一致，劳动者可通过法律途径解决争议。具体步骤包括：
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认私了协议的效力或按照法律规定进行工伤赔偿。仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，要求法院对协议效力进行确认或判决按法律规定赔偿。诉讼需提交起诉状、身份证明、相关证据材料等，并按照法院要求参加庭审。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果私了时未进行工伤认定和劳动能力鉴定，劳动者可在法定时效内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内）向社会保险行政部门申请工伤认定，并向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向用人单位主张相应的工伤赔偿。已按私了协议支付的部分赔偿款，在最终确定赔偿金额时可予扣除。例如，若劳动者经鉴定为十级伤残，按照法定标准应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，用人单位已支付的赔偿款可在总赔偿额中扣除。
三、注意事项
- 保留证据：在处理过程中，务必保留好相关证据和资料，如协议文本、沟通记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资收入证明等，以便在需要时提供证明和支持。
- 理性应对：面对对方反悔的情况，应保持冷静和理性，根据具体情况采取合适的应对措施，必要时可向我咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。
总结来说，工伤私了后对方反悔，劳动者应根据私了协议的法律效力和反悔的具体内容来确定维权策略。在遵循法律法规的前提下，通过协商或法律途径解决争议，是维护自身合法权益的有效途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。