针对工地受伤私了后反悔的情况，你可以根据以下不同情形采取相应的措施：

1. 私了协议存在无效或可撤销情形

   • 无效或可撤销的情形：若私了协议是在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或存在重大误解的情况下签订的，你可以主张协议无效或请求法院/仲裁机构撤销协议。例如，用人单位隐瞒了工伤的严重程度，导致你在重大误解下签订了低额赔偿协议；或者用人单位利用你处于危困状态、缺乏判断能力等情形，使协议确定的赔偿金额与法定应赔偿金额相差悬殊，导致权利义务严重不对等。
   • 应对措施：在这种情况下，你需要收集相关证据，如证明欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平的书面材料、通讯记录、证人证言等，以及证明你对工伤情况存在重大误解的证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书（如果已进行认定）等。然后，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认私了协议无效或撤销协议，并按照法律规定进行工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 私了协议有效，但你对赔偿数额有异议

   • 情形说明：如果私了协议是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平或重大误解等情形，那么该协议具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。但是，如果你后来发现协议确定的赔偿数额低于法定应赔偿数额，或者你认为赔偿数额不公平合理，你可以尝试与用人单位再次协商。
   • 应对措施：在协商过程中，你可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规和工伤赔偿标准，向用人单位说明你应得的赔偿数额，并争取达成更公平合理的赔偿方案。如果协商无果，你仍然可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照法律规定进行工伤赔偿。不过，在这种情况下，你需要承担证明协议赔偿数额低于法定赔偿标准的举证责任。

3. 私了时未进行工伤认定和劳动能力鉴定

   • 情形说明：如果私了时你尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，那么你可能对工伤的实际情况、赔偿项目和标准等存在信息掌握不足的情况。这可能导致你在签订私了协议时存在重大误解，或者协议确定的赔偿数额与法定应赔偿数额存在较大差距。
   • 应对措施：在这种情况下，你应尽快在法定时效内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内）向社会保险行政部门申请工伤认定，并向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，你可以按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向用人单位主张相应的工伤赔偿。如果已按私了协议支付了部分赔偿款，那么在最终确定赔偿金额时，这部分款项可以予以扣除。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据和资料：如私了协议文本、沟通记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单、工资收入证明等。这些证据和资料将有助于你在需要时提供证明和支持自己的主张。
• 保持冷静和理性：面对对方反悔的情况，不要过于情绪化或采取过激行为。而是应该根据具体情况采取合适的应对措施，通过合法途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是：工伤私了后反悔的处理是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。