工地受伤不给停工留薪工资，起诉是有可能赢的。以下是从法律角度为你进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果工人在工地受伤并需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期间，工人有权获得与之前相同的工资福利待遇。

2. 企业违规行为：

   • 如果企业不给停工留薪工资，这明显属于用人单位的违规行为。工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期的工资。

3. 起诉准备与流程：

   • 在起诉之前，工人需要准备好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以证明自己因工作受伤的情况以及工资标准。
   • 工人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁裁决支持工人的诉求，但企业仍然不履行义务，那么工人可以向法院申请强制执行。

4. 法律后果：

   • 如果企业不遵守法律规定，不给停工留薪工资，并拒绝履行仲裁裁决或法院判决，那么企业可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、强制执行等。同时，这也可能对企业的声誉和信誉造成负面影响。

5. 建议与行动：

   • 如果你在工地受伤并遭遇了不给停工留薪工资的情况，我建议你首先与企业进行沟通协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关的证据。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，你也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，工地受伤不给停工留薪工资是违法的，工人有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。