针对您提出的问题，即公司开除您，您平均月工资一万，工作了四个多月，公司应补偿您多少，这需要根据公司开除您的具体原因来分析。以下是不同情况下的补偿或赔偿标准：

1. 合法辞退，无需补偿或赔偿：

   • 如果公司开除您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，那么公司的辞退行为是合法的，无需向您支付经济补偿或赔偿。

2. 无过失性辞退或经济性裁员，需支付经济补偿：

   • 如果公司开除您是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者公司进行经济性裁员等合法原因，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作了四个多月，不满六个月，因此公司应向您支付半个月工资的经济补偿，即5000元（10000元/月 × 0.5个月）。

3. 违法辞退，需支付赔偿金：

   • 如果公司开除您的理由不合法，构成违法辞退，那么公司需要向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金。
   • 在您的情况下，如果公司违法辞退您，那么公司应向您支付一个月工资的赔偿金，即10000元（10000元/月 × 1个月）。

总结与建议：

• 您首先需要明确公司开除您的具体原因，以判断公司的行为是否合法。
• 如果公司行为合法，您可能无法获得经济补偿或赔偿；如果公司行为不合法，您有权要求公司支付赔偿金。
• 在处理此类问题时，建议您收集能证明劳动关系、工作时长及工资数额等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您对公司的辞退行为有异议，或者对补偿或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。