针对您提出的“扣了员工2400块钱是损失他举报我吗”这一问题，首先需要明确的是，单纯扣员工工资这一行为本身，并不直接构成员工举报您的必然原因。员工是否会举报，取决于多种因素，包括但不限于扣工资的原因、扣工资的合法性、员工对公司的满意度以及员工个人的法律意识等。
接下来，我们从不同角度来分析这个问题：
扣工资的合法性：
- 如果公司扣员工工资是基于合法的规章制度，如员工违反公司规定、造成公司损失等，并且这些规章制度已经事先告知员工，那么扣工资的行为在法律上可能是被允许的。在这种情况下，员工即使不满，也不太可能仅仅因为扣工资就举报公司。
- 如果公司扣工资没有合法依据，或者扣工资的数额、方式违反了法律规定，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可能通过法律途径来维护自己的权益。这种情况下，员工举报公司的可能性会大大增加。
员工举报的动机：
- 员工举报公司可能出于多种原因，如认为公司存在违法行为、侵犯员工权益、不公平待遇等。扣工资只是其中可能的一个因素，但并非决定性因素。
- 员工是否会举报，还与其个人的法律意识、对公司的忠诚度、对举报后果的评估等因素有关。
法律后果：
- 如果公司扣工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。
- 如果员工因为扣工资而举报公司，并且举报内容属实，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼。
针对您的情况，我建议您：
- 首先审查公司扣员工工资的合法性，确保扣工资的行为符合法律规定和公司规章制度。
- 如果扣工资的行为存在合法性问题，应及时与员工沟通，寻求解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。
- 加强与员工的沟通，了解员工的诉求和不满，及时改进公司管理，提高员工满意度。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。作为韦海团律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。